Недавно Госдума России одобрила важные поправки в Трудовой кодекс, которые значительно изменят правила для работников в стране. Согласно новым нормам, максимально допустимый годовой лимит сверхурочной работы будет увеличен с 120 до 240 часов. Эти изменения, как сообщает КТВ-ЛУЧ, вступят в силу с 1 сентября 2026 года после завершения всех необходимых процедур утверждения.
Однако новый лимит в 240 часов в год будет применяться только при соблюдении нескольких условий. Во-первых, в отраслевом соглашении должно быть предусмотрено соответствующее положение. Во-вторых, данная норма должна быть закреплена в коллективном договоре конкретной организации. И, наконец, работник должен дать письменное согласие на переработку.
Важно отметить, что не все работники смогут воспользоваться новым лимитом. Некоторые категории сотрудников по-прежнему останутся под ограничением в 120 часов или вовсе не смогут привлекаться к сверхурочной работе. К таким категориям относятся работники с вредными и опасными условиями труда, сотрудники госорганов и муниципалитетов, которые заняты по внутреннему совместительству более чем на 1/4 ставки, а также несовершеннолетние, беременные женщины, инвалиды и одинокие родители с детьми до 14 лет.
Кроме того, работники предпенсионного и пенсионного возраста, а также трудящиеся в вредных условиях, смогут привлекаться к переработкам свыше 120 часов только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Важным аспектом нового законодательства станет введение дифференцированной системы оплаты за сверхурочные часы. В соответствии с новыми правилами, первые 120 часов сверхурочной работы будут оплачиваться следующим образом: первые 2 часа должны быть оплачены не менее чем в 1,5 раза выше обычной ставки, а последующие — не менее чем в двойном размере. Для часов с 121 по 240 оплата будет строго не менее чем в двойном размере.
Таким образом, изменения в трудовом законодательстве предполагают значительное увеличение возможностей для работодателей, но также и возлагают на них новые обязательства в отношении оплаты труда. С учетом того, что изменения вступят в силу только через три года, работодателям и работникам предоставляется время для подготовки к новым условиям труда.