В последнее время в России увеличилось количество случаев, когда работодатели угрожают увольнением или даже уволяют сотрудников за использование искусственного интеллекта в своей работе. Как сообщает КТВ-ЛУЧ, это связано с тем, что некоторым работодателям важно, чтобы задачи выполнялись вручную, без привлечения ИИ.

Юрист Александр Южалин объясняет, что в Трудовом кодексе России нет четкого основания для увольнения, связанного с «использованием искусственного интеллекта». На самом деле, закон не запрещает работать с ИИ. Однако работодатель имеет право установить внутренние правила, касающиеся использования технологий, и работник обязан их соблюдать. Нарушение этих правил может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок.

По словам Южалина, за первое и незначительное нарушение работник может получить замечание или выговор. Если же нарушение повторяется, а предыдущее взыскание еще не снято, работодатель может уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Важно отметить, что в исключительных случаях возможно увольнение и без повторного нарушения, если использование ИИ привело к грубым нарушениям трудовых обязанностей. Например, если работник загрузил в нейросеть данные, защищенные законом, такие как коммерческая или служебная тайна, а также персональные данные клиентов или коллег.

Юрист также подчеркивает, что работодатели должны заранее определить, разрешено ли использование ИИ на рабочем месте. Если компания решает ввести запрет на использование искусственного интеллекта, это должно быть зафиксировано письменно в трудовом договоре или локальном акте, а сотрудники должны быть ознакомлены с данным запретом под подпись. В случае отсутствия такого запрета, работники могут формально использовать ИИ, и наказать их за это не представляется возможным.

Таким образом, вопросы, касающиеся использования искусственного интеллекта на рабочем месте, остаются актуальными и требуют внимательного подхода со стороны как работодателей, так и работников.